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DONNE PAGATE MENO DEGLI UOMINI A PARITA’ DI MANSIONE. ECCO IL PROTOCOLLO PER MIGLIORARE LE CONDIZIONI DI LAVORO

La prima sfida è riuscire a mantenerselo un posto di lavoro. Perché se si è donne è tutto molto più complicato. Basti pensare che il tasso di occupazione, nella fascia d’età 20/64 anni, è per le donne 66 per cento e per gli uomini 81, e che, di contro, il part time involontario è per le donne del 13,3 per cento e per gli uomini il 3, un gap di dieci punti percentuali. Perché sono le necessità all’interno delle famiglie che condizionato le scelte lavorative del genere femminile: il part time viene scelto dal 33 per cento delle donne e dal 4,8 per cento degli uomini.
Il protocollo d’intesa, firmato tra il coordinamento donne, la Provincia, il Comune e le associazioni d’impresa, va nella direzione di migliorare la qualità del lavoro femminile.
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Tags: donneimpresaLavoroprotocollo intesaSindacati
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